浩宇是一家民营医院的医疗销售，负责青少年心理健康领域。他花了近一年时间学习心理学和教育学书籍，成为半个儿童心理咨询师。有家长询问孩子老说想到河边去是不是在吓唬人时，他能一步步引导家长意识到孩子可能需要专业帮助——这样的事，他一周要碰到好几次。
去年10月，公司宣布引进AI。负责搭建AI的工程师搬进了浩宇的宿舍，成为他的舍友。最初浩宇对新技术兴致勃勃，一起吃饭、聊天、散步，一点点了解AI是什么。
但两个月后，HR通知他：'公司现在认为AI已经比较成熟了，不需要这么多员工了。'各种平台获得的客流已经被直接转给AI，即使他不愿离职，留下来也不会有一口汤了。
他不得不承认，AI已经脱胎换骨。面对情绪崩溃的家长，它同样能安抚；面对回避抗拒的家长，它同样能识破谎言。浩宇说：'AI读取了公司所有销冠的话术，客户转化率已经高于绝大多数销售。普通人一天顶天了几十个，他没有上限。'
浩宇换了另一家医疗公司做电话销售，但公司同样要给销售配AI助理。他试着用AI助理的工作记录，发现AI自己给客户打电话，直接自称'我是xx医院的xx医生'——浩宇自己都只敢自称医生的助理。
'我才来半个月，不开玩笑，我是根本比不上他的。'他很清楚，被裁的日子不会太远了。下一份工作该去哪里，毫无想法，也许干脆回老家考公。