Debbie刚加入Block没几周，派驻在西班牙办公室。她所在的团队几乎完全围绕AI展开，节奏极快，处在技术前沿。入职后不久，她还趁周末业余时间，亲手构建了一套自动化发布系统：系统会自动读取GitHub Release Notes，分析issue，提取关键功能，生成博客文章，并接入ElevenLabs用她的声音克隆自动生成讲解视频——只需40分钟，一套完整的发布内容即可上线。

事发当天，她正在参加公司内部培训会议，一切都很正常。谁也没想到，培训中途突然有人闯入，直接打断流程：培训立刻终止，所有人退出会议，马上查看邮件。这句话让整个会议室陷入诡异的安静。

她打开邮箱，却发现里面堆满了Slack通知和GitHub提醒邮件，一时不知道该找哪一封。她在Slack里发消息询问，得到的却是同事们接连不断的坏消息："我被裁了"，"我也被裁了"。可她既没有收到裁员通知，也没有收到留任确认。公司只给出了一句模糊回应：当天结束前，所有人都会知道结果。

Debbie身处西班牙，当地劳动法规定正式裁员必须走电子签名（DocuSign）流程。她躺在床上无法入睡，大脑飞速运转，身体因为过度惊吓不受控制地剧烈颤抖。她跑到车库，抱着电脑不停刷新，等待那封决定命运的邮件，甚至冲澡试图让自己冷静。

直到午夜12:30，她终于等到了：官方裁员通知、需要签字的终止协议。那一刻，她反而松了一口气。用她的话说：最痛苦的不是被裁，是不知道自己会不会被裁。

根据西班牙法律，Debbie仍处于6个月试用期内，公司可无理由终止合同，无需支付任何补偿金。作为一个刚入职几周、双胞胎孩子的母亲，这份"零补偿"的被裁结果，让她直面生存压力。

这已经是她短短几个月内第二次被裁。上一次从微软被裁时，她把所有赔偿金用来偿还房贷，降低家庭开支压力。正是这份提前准备，让她在这次突然失业中不至于崩溃。

她自嘲道："你说我没有用AI吗？我当然在用。我高效吗？非常高效。但我还是被裁了。"如今的她，已不再相信"长期稳定"，也不再对职场抱有乐观期待。她给所有打工人的建议很现实：计算你的生活成本，准备应急资金，为最坏情况做准备。