Lindsay 在 Oracle 工作了十多年。她热爱自己的战略师工作，用她自己的话说，她对这份工作"充满热忱"。

然后在一个普通的早晨，她收到了一封邮件。她的职位被砍掉了。她是 Oracle 今年因"增加AI投资"而裁掉的21000人中的一个。

"那感觉超现实，" 她说。

更让她难以接受的是这一切是怎么发生的。在被裁之前的很长一段时间里，公司一直在鼓励——不，是施压——让员工使用AI工具。他们被要求用AI来写报告、做分析、提高效率。

直到被裁的那一刻，Lindsay 才真正看清了整件事的本质。

"他们一直在用我们训练那个最终会取代我们的东西，" 她说。因为一场正在进行的法律纠纷，她要求不透露真实姓名。

Oracle 不是个例。根据高管再就业公司 Challenger, Gray and Christmas 的数据，自2023年5月以来，已有超过18万个企业职位流失被归因于AI，仅2026年就有11.2万个。到7月份，AI已经连续第五个月成为公司裁员最常引用的理由。

Salesforce、汉莎航空、埃森哲、渣打银行……过去12个月里，数十家大公司都把AI作为裁员理由的一部分。

但经济学家和劳动力市场专家对此持谨慎态度。牛津互联网学院的 Carl-Benedikt Frey 教授直言不讳："我没有看到任何令人信服的证据表明这些公司真的在用AI自动化大量工作。"

他认为，很多公司宣布AI裁员，更多是为了"打动"投资者——把裁员包装成AI驱动的效率提升，总比承认业绩不好、需要重组听起来好听。

一份耶鲁预算实验室的分析发现，虽然美国信息行业的裁员自2025年12月以来一直在增加，但无法直接将其与AI挂钩。在工资、就业增长或招聘方面，暴露在AI下的行业和其他职业之间几乎没有区别。

但对 Lindsay 来说，这些学术讨论没有意义。她第一次回到就业市场，发现一切都变了。

"市场上挤满了候选人，流程简直疯狂——ATS自动筛选软件太离谱了，你永远不知道筛选标准是什么，" 她说。

最讽刺的是什么？

"最伤人的是，我现在还得跟AI合作，才能定制我的简历。"