Shawn K 今年43岁，做了20多年软件工程师。2024年，他被公司解雇了。原因很简单：AI。

那不是他第一次失业。2008年金融危机时他被裁过一次，2020年疫情期间又一次。但他说，没有哪一次像这次这样，把他推到了绝境。

从那以后，他投递了800多份简历，只得到了10次面试机会。有些面试甚至是和AI面试官进行的。

"我感觉自己彻底隐形了，" 他在接受采访时说，"我甚至还没轮到人类面试官看一眼，就被系统过滤掉了。"

他的生活发生了翻天覆地的变化。从年薪六位数——换算成墨西哥比索接近300万——跌到住在纽约市中心的一辆拖车里，靠送外卖维生。为了活下去，他在eBay上变卖了个人物品，还把自己在城里的一栋破房子的一半租了出去。

但有意思的是，Shawn 并不恨AI。恰恰相反，他自称是一个"AI最大化主义者"。他甚至承认，如果AI真的在他的工作上比人类更出色，他可以接受。

他真正愤怒的，是企业使用AI的方式。

"让我生气的不是AI抢了我的工作，而是我们生活在这样一个社会里——你不拿劳动换资本，就没有资格吃饭和生存，" 他在自己的博客上写道。"他们选择裁员省钱，而不是建立人机协作的团队。"

他把眼前的状况定义为"一场社会和经济灾难的海啸"。那些曾经被认为是未来的威胁，现在正在真实地发生。

Shawn 还批评了那些只看年龄就拒掉候选人的年轻管理者。当他们听说他以前写PHP的，就觉得那是过时的语言，直接轻视他的经验。"我可能比面试我的人更清楚这个岗位需要什么样的AI能力，" 他说。

好消息是，最近他终于找到了一份独立咨询的工作——领导一个工程团队，用AI优化他们的技术栈。他估计自己还需要一年时间才能从过去十二个月的财务困境中恢复过来。

他的故事不只是一个人被AI取代的故事。它问了一个更尖锐的问题：当我们用AI来筛选求职者的时候，我们到底在过滤掉什么？是不合格的人，还是有血有肉、有经验、有故事的人？